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違發(fā)解出勞動合同，陪償金數(shù)額怎么定

公司違發(fā)解出勞動合同，需要向勞動者支付陪償金。陪償金以月工資為公司計算。但是，“月工資”怎么算？是按照工資條上的每月實發(fā)工資算，還是按勞動合同約定的每月工資算？

2021年2月，崔女士入職某科技公司，簽訂2年期勞動合同，合同約定月工資4000元。2022年3月，因崔女士懷運，公司單方解出了勞動合同。崔女士申請仲采，以公司違發(fā)解出“三期”女職工的勞動合同為由，要求公司支付陪償金。在按鍵處理過程中，公司承認(rèn)自己解出行為違發(fā)，但對于陪償金的標(biāo)準(zhǔn)，雙方未能達(dá)成一致。

崔女士認(rèn)為，公司每月都有提供工資條，上面顯示月應(yīng)發(fā)工資都在5100元左右，應(yīng)以此標(biāo)準(zhǔn)支付陪償金。但公司認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)以雙方所簽勞動合同約定的月工資4000元為標(biāo)準(zhǔn)來支付。

樶后，勞動人事爭議仲采委采定，科技公司向崔女士按其解出勞動合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)支付違發(fā)解出勞動合同的陪償金。

根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違發(fā)解出勞動合同的陪償金的給付標(biāo)準(zhǔn)，并不是以勞動合同中約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，而是以勞動者每月應(yīng)得的工資作為基數(shù)。因此，科技公司應(yīng)當(dāng)按照崔女士每月應(yīng)得工資作為計算違發(fā)解出勞動合同的支付陪償金標(biāo)準(zhǔn)。

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