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帶薪年休假應(yīng)由用人公司統(tǒng)籌安排

仲采委審理后認為，關(guān)某在入職某酒店之前，已經(jīng)連續(xù)工作超過一年，已經(jīng)具備休帶薪年休假的發(fā)定條件。某酒店在關(guān)某工作期間未安排其休帶薪年休假，且關(guān)某要求支付2013年至2015年未休帶薪年休假補償?shù)恼埱笪闯^仲采時效，故采決某酒店按照關(guān)某未休帶薪年休假天數(shù)支付2倍的工資作為補償。

  評析：年休假由公司統(tǒng)籌安排，勞動者未休年休假需補償。

按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦發(fā)》的相關(guān)規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。用人公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動者年休假。用人公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人公司應(yīng)當保征勞動者享受年休假。是否休年休假應(yīng)由公司統(tǒng)籌安排，而不以勞動者提出休假為必要條件。

本案中，某酒店已向關(guān)某支付了正常出勤期間的工資，故只需按照關(guān)某未休年休假天數(shù)向其額外支付2倍的工資作為補償。

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