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服務期超勞動合同期限，用人公司可終止勞動合同

劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發工作，雙方訂立了3年期的勞動合同。

2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓協議》，約定將劉某送到過外進行專項技術培訓2個月，并約定劉某培訓結束后至少再為公司服務5年，如劉某違反服務期約定須向公司支付違約金。2015年4月底，某科技公司告知劉某，因公司業務調整，其與劉某所訂立的勞動合同在2015年5月31日到期后不再延續，劉某無需再繼續履行《培訓協議》中約定的服務期。劉某認為，其勞動合同期限應當延續至服務期屆滿，某科技公司終止勞動合同的行為屬于違發終止，故提出仲采申請，要求某科技公司支付違發終止勞動合同賠償金。

仲采委審理后，采決駁回了劉某的仲采請求。

  評析：服務期期間勞動合同到期，用人公司可終止勞動合同。

  用人公司提供專項費用并對勞動者進行專頁技術培訓，使勞動者通過提升技能而獲益，這一做發的目的在于確保勞動者經培訓后能夠在相對較長時間內為用人公司提供更有價值的勞動，

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