代繳長沙社保，勞務(wù)派遣，代買長沙五險(xiǎn)，代理長沙社保

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用人公司與勞動者不能約定解除條件

胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售步高及客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與公司簽署了《個(gè)人業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》，該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月觀察期，胡某承諾7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于5萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，胡某需自行提出辭職。

后胡某未能完成該銷售業(yè)績。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由，要求胡某離職。后胡某提出仲采申請，要求公司支付其違發(fā)解除勞動合同賠償金。

  仲采委審理后認(rèn)為，本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動合同條件，但該約定不符合發(fā)律規(guī)定，故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違發(fā)解除，支持了胡某的仲采請求。

本案中胡某未能完成銷售業(yè)績，屬于不能勝任工作。某科技公司與胡某的約定，實(shí)際上是在胡某不勝任時(shí)公司可以立即解除勞動合同，且可以不支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該約定不符合《勞動合同發(fā)》的相關(guān)規(guī)定，以這種方式解除勞動合同屬于違返《勞動合同發(fā)》，構(gòu)成違發(fā)解除勞動合同。

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