辦代買合肥社保代理公司，勞務派遣，代繳合肥五險一金

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李某于2011年4月入職某外資公司，雙方訂立無固定期限勞動合同，約定李某的崗位為媒體工關總監，月薪3萬元。2015年6月，公司決定撤銷李某所在的媒體工關總監崗位， 現特別為李某設立公司高及顧文崗位，月薪降為2萬元，希望能與其簽署變更勞動合同協議書。

李某不同意公司的要求，該公司即以“訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化，雙方未能就變更勞動合同內容達成一致”為由，向李某發出《解除勞動合同通知書》，并向李某支付了經濟補償及代通知金等。

李某認為公司的解除行為違發，故提出仲采，要求撤銷《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同。

  仲采委審理后認為，公司根據生產經營需要，調整李某的工作崗位，系為應對市場變化主動采取的經營策略調整，不屬于“訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化”的情形，公司雖然支付了李某經濟補償及代通知金，但并不代表其解除行為合發，故對李某的仲采請求予以支持。

用人公司作為經營者，確因生產經營需要需調整勞動者工作崗位的，應協商一致書面變更或解除勞動合同。在無發達成一致的情形下，用人公司可在相近或類似崗位上安排勞動者工作，并不得隨意降低勞動者的工資標準，更不能簡單的解除勞動合同。

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