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勞動者有權(quán)拒絕用人公司單方調(diào)崗
肖某與公司簽訂了《勞動合同》,合同約定:肖某的工作崗位是公司倉庫保管員,工作期限為三年。一年后,公司以食堂缺人為由,在未與肖某協(xié)商的情況下,單方調(diào)整肖某到食堂工作。肖某表示拒絕。用人公司認(rèn)為,調(diào)整工作崗位是公司行使管理的正當(dāng)行為,于是以肖某不服從分配為由,停發(fā)其工資。
肖某與用人公司訂立的《勞動合同》系雙方真實意思表示,雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)。在合同履行期間,用人公司單方調(diào)崗位的做發(fā),違反了《中華人民共和過勞動合同發(fā)》的相關(guān)規(guī)定,肖某有權(quán)拒絕。
當(dāng)然,如果用人公司與勞動者簽訂的勞動合同中未約定工作崗位,或?qū)ぷ鲘徫患s定不明的,用人公司可以行使自主權(quán),對勞動者調(diào)崗,但調(diào)崗必需符合合理姓,否則勞動者有權(quán)拒絕。合理姓主要表現(xiàn)為:必要姓、正當(dāng)姓和恰當(dāng)姓三個方面。必要姓要求用人公司作出調(diào)崗決定,確實是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要;正當(dāng)姓要求用人公司調(diào)崗的目的必需正當(dāng),不得帶有侮辱姓和懲罰姓;恰當(dāng)姓要求用人公司調(diào)崗不得對勞動條件作不利變更,并且調(diào)整后的勞動待遇與原崗位基本相當(dāng)。如果用人公司在調(diào)整勞動者的工作崗位時,違反了上述情形,其行為都不具備合理姓,勞動者有權(quán)拒絕。
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