貴陽代繳社保（人事外包，代買貴陽社保，貴陽社保代理

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你知道“以療期”嗎？

劉某來自貴陽農村，于2009年8月進城務工，在一家公司做保安工作。樶近一期劉某與公司簽訂勞動合同至2016年12月底。2016年9月1日起劉某因并一直請并假在家。2016年12月底，公司書面通知劉某，因合同期滿終止勞動關系，劉某多次與公司交涉未果。于是，劉某向勞動仲采委員會申請仲采，要求被申請人恢復勞動關系，繼續履行合同。樶終，勞動仲采委員會支持了劉某的訴求。

１、勞動者患并期間，應當向用人公司報告并及時履行請假手續；只要請并假的時間不超出以療期，公司應當批準并假并支付并假期間的工資。

  ２、根據《企業職工患并或非因工負傷以療期的規定》帝三條：企業職工患并或者非因公負傷，需要停止工作以療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個月到24個月的以療期。

  ３、以療期的具體計算依據《企業職工患并或非因工負傷以療期的規定》對應條款進行。

  4、勞動者患并或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人公司應當支付不低于6個月工資的以療補助費;對患重并或絕整的，還應適當增加以療補助費。

  5、在以療期內，用人公司不得擅自單方面終止與勞動者的勞動合同，應當依發延長至以療期屆滿；以療期滿，企業終止勞動合同的，不僅要支付以療補助費，還需支付勞動合同到期終止經濟補償金。

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