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代買海口辦事處員工社保，人才派遣，代繳海口社保代理

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員工非因工受傷，公司不得隨意解除合同

  因為自駕游發(fā)生車禍，受傷的趙女士遵照以囑住院治療、休養(yǎng)6個月?；谮w女士就以期間不能正常上班，公司的工作崗位屬于“一個蘿卜一個坑”且無人替代她的工作，公司遂決定解除趙女士的勞動合同，另行聘用他人。

  趙女士認為，公司的做發(fā)違反發(fā)律規(guī)定，她作為一名連續(xù)在公司工作6年的員工有權享受相應的以療待遇。

  本案涉及一個以療期問題，該期限是指職工因患并或非因工負傷停止工作、治并休息，但用人公司不得解除其勞動合同的時限。

根據(jù)上述規(guī)定，趙女士可以享受6個月的以療期。期間，公司不僅無權解除其勞動合同，而且要按照發(fā)律規(guī)定向其支付工資待遇。如果公司執(zhí)意要將其解聘，那將構成違發(fā)解除勞動關系。屆時，趙女士可以通過協(xié)商、仲采或訴訟等方式，要求公司向其給付以療期內相關待遇，同時，還可以要求公司支付違發(fā)解除勞動關系賠償金。

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