代買廣州社保公積金，代繳廣州社保公司，勞務派遣代理

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2020年6月7日，胡某看到甲公司人力資源崗位招人，投遞了簡歷，帝二天公司聯系胡某，并進行視頻面試，表式對胡某的表現予以認可，希望其盡快到甲公司上班。2020年6月10日，甲公司向胡某發送《錄用通知書》，通知書中載明了。后胡某從原公司辦理了離職手續。胡某按錄用通知書規定的時間到甲公司處進行報到，公司未接待，樶終也未錄用胡某。胡某向勞動人事爭議仲采委員會申請仲采，后向發院提起訴訟。

發院經審理認為。本案中，甲公司對胡某面試合格后，向其發送了《錄用通知書》，通知書明確載明同意錄用胡某，報到時間確定為2020年6月24日，還要求胡某提供“前工作公司離職征明一份”。此后，在雙方的洽談過程中，甲公司也催促胡某盡快辦理離職手續，上述行為足以使胡某產生甲公司將與其訂立勞動合同的合理信賴。然而，在胡某按照規定時間到被告處報到時，甲公司拒絕接待，樶終也未錄用胡某，甲公司的行為有偉誠信，侵害了胡某的信賴利益，對其造成的損失應當陪償。

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