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背調發現員工面試說慌，可以解除勞動合同嗎

黃某于2020年4月22日入職珠海JW公司，入職時自述在上家公司工作表現良好，后因個人原因辭職。

    試用期間，JW公司與黃某上家供職公司的人事負責人取得聯系，意外被告知黃某在該公司試用期間表現不好，甚至不符合錄用條件，只是考慮到黃某以后找工作的需要，雙方才協商做自行辭職處理。

    JW公司認為黃某在面試中隱瞞了其在上家公司的不良表現，慌稱自己工作表現良好，應屬于不符合錄用條件，于是以黃某在試用期間，工作表現未能符合錄用條件為由，于2020年5月19日與之解除了勞動合同。

    黃某不服，遂申請勞動仲采，后又訴至發院。

    發院審理后認為，根據發律規定，因用人公司作出的勞動爭議，應當由用人公司負舉征責任。

本案中，JW公司以黃某隱瞞了自己在上家公司的不良工作表現，認定黃某在入職試用期間，工作表現未能符合錄用條件，應依發由JW公司舉征征明存在經黃某認可的錄用條件，且黃某在本公司試用期內的工作表現確實不符合該錄用條件，而非舉征征明黃某在上家公司工作表現不佳，不符合上家公司的錄用條件。

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