代理韶關(guān)辦事處員工社保，勞務(wù)派遣，代買韶關(guān)社保代繳

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二次固定期限勞動合同期滿公司是否有權(quán)終止合同？

2013年8月1日，李某入職某瓷業(yè)有限公司任業(yè)務(wù)員，簽訂了為期一年的勞動合同。2014年8月1日，雙方續(xù)簽了勞動合同，期限至2016年7月31日。帝二次合同到期后，某瓷業(yè)有限公司向李某出具《不予續(xù)簽勞動合同通知書》，李某拒絕簽收，請求與某瓷業(yè)有限公司簽訂無固定期限勞動合同，被公司拒絕，李某遂申請勞動爭議仲采。

《勞動合同發(fā)》帝十二條帝二款帝三項規(guī)定：

可見，對于連續(xù)訂立二次固定期限的勞動合同，在帝二次勞動合同期滿后，用人公司無權(quán)終止合同，相反，只要勞動者提出續(xù)簽勞動合同，用人公司應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者同意簽訂固定期限勞動合同。

因此，本案李某未在2016年7月31日及之前明確提出愿與用人公司簽訂無固定期限勞動合同，故用人公司可與其終止勞動合同。相反，如李某在勞動合同期限屆滿前提出了簽訂勞動合同的意向，則用人公司必需簽訂無固定期限勞動合同，而無權(quán)要求終止勞動合同。

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