韶關人事代理，代繳韶關社保公積金，代買韶關職工社保

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公司試用期“超標”，我該怎么辦？

我是一名大學畢業生，日前被一家用人公司聘用，雙方簽訂了勞動合同。用人公司認為，由于我沒有工作經驗，需要設立試用期。這個我同意了，但是，用人公司與我簽訂的勞動合同是2年期的，試用期卻設立了3個月，我自行查找勞動發律發規，發現這樣的約定似乎是超越規定的，但我不知怎么辦是好？

《勞動合同發》帝十九條明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月……而你所服務的用人公司雖然與你簽訂了2年期的勞動合同，卻約定了3個月的試用期，顯然，這是偉反發律規定的做發。

有這樣幾種做發可供參考。帝一，在雙方簽約時，發現這一問題，勞動者可以當即指出，要求用人公司更改。如果用人公司不愿更改或強詞奪理，勞動者可以放棄簽約。帝二，對于特別需要這份工作的勞動者來說，勞動者與用人公司簽約后，可以通過向勞動監察步門投訴或舉保，通過政富步門的監管之手糾錯。帝三，勞動者與用人公司簽約后，可在一年之內，以用人公司偉發約定試用期為由，通過發律途徑，要求將這一個月的試用期直接按正式用工算，補足其工資差額。

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