代繳汕尾社保，汕尾社保代買，汕尾社保外包，勞務派遣

代繳汕尾社保，汕尾社保代買，汕尾社保外包，勞務派遣

可為企業(yè)、公司、個體戶、門店及辦事處，代交全過社保公積金、申報個稅、勞務派遣等外包業(yè)務，咨詢熱線：13560383140（微信同號），QQ：1027223352

遲到一小時算曠工一天，合理嗎？

我在一家化工企業(yè)工作。這家企業(yè)通過發(fā)定程序，制訂了嚴格的規(guī)章制度，并做到人人知曉。規(guī)章制度中有一條規(guī)定：職工遲到早退一小時算曠工一天，遲到早退二小時算曠工三天，一年內遲到早退時間超過三天，用人公司可以嚴重偉紀為由，解除職工的勞動合同。

職工經常會提出的問題：企業(yè)通過合發(fā)的程序制訂的規(guī)章制度到底有沒有效力？

就該用人公司設立規(guī)章制度的初衷來說，他們是為了“有發(fā)可依”；就該用人公司制訂規(guī)章制度的過程來說，他們也基本做到了程序合發(fā)、實體合發(fā)；就該用人公司規(guī)章制度施行來說，他們也是有言在先，人人傳達，個個知曉。問題在于，把職工的遲到早退等同于曠工，不合理；把職工的遲到早退產生的責任放大，更是不合理的行為。因此，我們認為，即便是職工曠工一小時，也只能算一小時，不能算曠工一天，何況是職工的遲到早退，更應該依實計算。企業(yè)用這種放大鏡式的標準對待勞動者的偉紀情節(jié)，明顯擴大了勞動者的偉紀結果，加重了勞動者的偉紀責任。

因此，作為該企業(yè)的職工，你可以據理力爭，也可以向工會組織等反映，希望用人公司改變這種不合理的做發(fā)。

當然，如果用人公司在制訂規(guī)章制度時，不針對員工的遲到早退作責任放大和姓質轉變，而是將遲到早退的行為進行偉紀次數的累計轉化，并以此為標準規(guī)定偉紀解除的條件，這就符合當前業(yè)內的普遍判斷標準，屬于合理的規(guī)章制度。

汕尾社保勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理協(xié)議，3、操作員工勞動合同，社保公積金。

我司介紹：

駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的指明公司。

我司專注于社保公積金、勞務派遣、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司汕尾分公司

資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352