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問:員工還在試用期間，發(fā)生工傷事故怎么處理？

答:對試用期間工人發(fā)生的工傷，仍應按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規(guī)定，進行工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。

問:發(fā)生工傷事故后怎么申請工傷賠償？

答:出了工傷之后首先應當進行工傷認定。用人單位應當事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定可申請工傷賠償。

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