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問:員工還在試用期間，發(fā)生工傷事故怎么處理？

答:對試用期間工人發(fā)生的工傷，仍應(yīng)按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規(guī)定，進行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。

問:發(fā)生工傷事故后怎么申請工傷賠償？

答:出了工傷之后首先應(yīng)當(dāng)進行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定可申請工傷賠償。

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