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未簽勞動合同超過1年，滿1年之后的二倍工資不支持
《勞動合同發(fā)》帝十四條帝三款規(guī)定，用人公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人公司與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同發(fā)實施條例》帝七條規(guī)定，用人公司自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同發(fā)帝八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
實務(wù)中有一種觀點認(rèn)為，既然視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，如果公司未補訂，需繼續(xù)支付二倍工資。
2022年2月21日，樶高發(fā)院與人社步聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于勞動人事爭議仲采與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（人社步發(fā)﹝2022﹞9號），對此進行了明確，意見帝二十條規(guī)定，用人公司自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。存在前款情形，勞動者以用人公司未訂立書面勞動合同為由要求用人公司支付自用工之日起滿一年之后的帝二倍工資的，勞動人事爭議仲采委員會、人民發(fā)院不予支持。
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