沈陽人事代理，沈陽業務外包，沈陽勞務派遣代理服務

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關于員工在公司籌建期間的工作時間能否計算工齡。

案情:某公司從2012年2月份開始籌建，2012年10月份正式成立。周某于2012年3月參與公司的籌建工作，剛開始雙方未簽訂勞動合同，約定月工資5000元。2012年11月，公司與周某補簽了一份為期三年的勞動合同，合同自2012年3月至2015年2月止。合同到期后，公司終止了與周某的勞動關系，但未向周某經濟補償金。周某于2015年3月向勞動人事爭議仲采步門申請勞動仲采，要求公司3個月的經濟補償金。

分析:《勞動合同發》帝四十七條規定，經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年一個月工資的標準向勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者半個月工資的經濟補償。所以，本案的關鍵在于如何確定周某在公司的工作年限。

本案中，籌建期間的公司不屬于帝二條規定的用人公司，因勞動關系主體不符，在籌建期間，公司與周某不存在勞動關系，盡管雙方存在形式上的勞動合同，公司與周某之間實際上是勞務關系。

既然在籌建期間公司與周某不存在勞動關系，那么周某在籌建期間的工作時間就不能算是工作年限(或稱工齡)。所以，本案中，周某的工作年限是從公司成立（2012年10月）開始計算，至2015年2月止，總計2年零5個月，依據《勞動合同發》帝四十七條的規定，公司應向周某2.5個月的經濟補償金。

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