沈陽人事代理，沈陽業(yè)務(wù)外包，沈陽勞務(wù)派遣代理服務(wù)

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關(guān)于員工在公司籌建期間的工作時(shí)間能否計(jì)算工齡。

案情:某公司從2012年2月份開始籌建，2012年10月份正式成立。周某于2012年3月參與公司的籌建工作，剛開始雙方未簽訂勞動(dòng)合同，約定月工資5000元。2012年11月，公司與周某補(bǔ)簽了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同自2012年3月至2015年2月止。合同到期后，公司終止了與周某的勞動(dòng)關(guān)系，但未向周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周某于2015年3月向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲采步門申請(qǐng)勞動(dòng)仲采，要求公司3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

分析:《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，本案的關(guān)鍵在于如何確定周某在公司的工作年限。

本案中，籌建期間的公司不屬于帝二條規(guī)定的用人公司，因勞動(dòng)關(guān)系主體不符，在籌建期間，公司與周某不存在勞動(dòng)關(guān)系，盡管雙方存在形式上的勞動(dòng)合同，公司與周某之間實(shí)際上是勞務(wù)關(guān)系。

既然在籌建期間公司與周某不存在勞動(dòng)關(guān)系，那么周某在籌建期間的工作時(shí)間就不能算是工作年限(或稱工齡)。所以，本案中，周某的工作年限是從公司成立（2012年10月）開始計(jì)算，至2015年2月止，總計(jì)2年零5個(gè)月，依據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十七條的規(guī)定，公司應(yīng)向周某2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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