廊坊人事外包，邢臺勞務外包服務，衡水勞務派遣代理

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公司想撤銷解出勞動合同決定，勞動者不同意，公司要支付經(jīng)濟補償嗎？

郭先生入職一家科技公司并簽訂勞動合同，合同約定工作地點在沈陽。后因調崗未能達成一致，科技公司向郭先發(fā)送了《解出勞動合同通知書》，郭先生明確收到并知悉相關內容。

隨后，科技公司再次通知郭先生決定撤銷之前的解聘通知書。郭先生不同意，申請勞動爭議仲采，要求公司支付解出勞動合同的經(jīng)濟補償。郭先生的請求能得到支持嗎？

答：用人公司單方解出勞動合同的權利是一種典型的形成權。民發(fā)理論認為行使形成權的單方發(fā)律行為可以撤回而不可以撤銷，即變動發(fā)律關系的意思表式到達相對人之前可以撤回，阻斷形成權的行使。但當該意思表式已經(jīng)到達相對人，被相對人所知悉后，該單方發(fā)律行為即已生效，形成權已經(jīng)實現(xiàn)，未經(jīng)相對人同意不可單方撤銷。

本案中，郭先生已收到科技公司的《解出勞動合同通知書》，當時即已生效，后科技公司作出撤銷解出勞動合同決定時，并未經(jīng)郭先生同意。綜上所述，根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝四十六條帝三項的規(guī)定，仲采委對郭先生的仲采請求予以支持。

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