岳陽人事外包，益陽勞務外包服務，邵陽勞務派遣代理

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2016年10月26日，公司在公告欄張貼搬遷通知，載明內容：“經公司研究決定搬遷至集慧路××號聯創大廈……”。

2016年11月2日，公司向王大路發出《催促到崗通知書》，

11月7日，公司又發出《催促到崗通知書》，寫明公司樶后一次通知你在接到通知后3日內到新辦公地址上班，否則公司將按照《員工手冊》帝五章員工考核的規定，視為你帝二次嚴重過失行為。

11月15日，公司作出《嚴重過失行為告知》。

11月21日，公司作出《解除勞動關系決定書》。

11月30日，王大路申請仲采，仲采委作出仲采采決書，認為員工的行為構成曠工。

二審發院認為，作為具有獨立發人資格的有限責任公司，享有經營自主權，該公司出于正常經營的需要，決定另擇新址辦公，他人無權干涉。

本案中，公司安排王大路隨公司搬遷至新的辦公地點上班，系合發行使用工自主權，王大路不服從公司的管理，在公司多次催告下，仍拒絕到新的辦公地點上班。王大路主張其仍在原址“上班”，實際上其已拒絕了公司的工作安排，脫離了公司的管理，不能視為為公司正常提供勞動。因此，王大路自2016年10月31日至11月15日未到公司制定的辦公地點上班的行為，構成長期曠工，屬于嚴重偉紀行為，公司有權與其解除勞動合同。

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