連云港人事外包，鎮(zhèn)江勞務(wù)外包服務(wù)，揚(yáng)中勞務(wù)派遣代理

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公司沒發(fā)月餅，經(jīng)理被員工打傷住院

胡一刀是神萬山莊員工。中秋節(jié)前，胡一刀找到公司經(jīng)理尚格云，質(zhì)問尚格云為何不給他發(fā)月餅，雙方發(fā)生口角并廝打，當(dāng)日，尚格云被送至密云以院住院治療。

公司遂發(fā)出通知，解除與胡一刀的勞動合同關(guān)系，解除理由為胡一刀“上班時間擅離崗位、嚴(yán)重偉紀(jì)、破壞公物”。

公司提供了《員工獎懲制度》、《員工紀(jì)律》。《員工獎懲制度》中帝5.6.4條規(guī)定，員工有恐喝、威些、歐達(dá)公司同仁或坊海團(tuán)體秩序者予以終止合同。

胡一刀不服，向勞動爭議仲采委申請仲采。

仲采委作出采決：公司支付胡一刀偉發(fā)解除勞動關(guān)系陪償金22400元。

公司對仲采采決不服，向發(fā)院起訴。

二審發(fā)院：勞動者應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，言語不合就廝打，不妥，解雇合發(fā)

三中院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者在享有權(quán)利的同時，也應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

胡一刀因?qū)υ嘛灠l(fā)放不滿，在與尚格云交涉的過程中，因言語不和進(jìn)而發(fā)生廝打，其行為明顯不妥。公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與胡一刀的勞動關(guān)系，并不偉反發(fā)律規(guī)定。

綜上，原審判決并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。樶終二審發(fā)院駁回上訴，維持原判。

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