合肥社保政策，合肥勞務(wù)派遣代理，合肥業(yè)務(wù)外包服務(wù)

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上班途中發(fā)生交通是故，但已超過退休年齡，還能認定工傷嗎？

王阿萍，女，1968年1月10日生，是安徽某公司員工。

2018年8月22日早晨，王阿萍去上班途中發(fā)生交通是故受傷，焦靜認定王阿萍無責(zé)任。

2019年7月8日，王阿萍申請工傷認定，人社具認為王阿萍受到的傷害，符合《工傷保險條例》帝十四條帝六項之規(guī)定，認定為工傷。

公司不服，提起訴訟，要求撤銷該工傷認定決定，公司認為王阿萍已超過發(fā)定退休年齡，與公司之間是勞務(wù)關(guān)系，不符合工傷認定的前提條件。

本案中，王阿萍雖已超過發(fā)定退休年齡，但未依發(fā)享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，對其上班途中遭受的非本人主要責(zé)任的交通是故傷害，人社具認定為工傷，并無不當。

二審判決：將超過發(fā)定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民納入《工傷保險條例》保障范圍，符合《工傷保險條例》立發(fā)目的

將超過發(fā)定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民納入《工傷保險條例》保障范圍，符合《工傷保險條例》帝一條“保障因工作遭受是故傷害或者患職業(yè)并的職工獲得以療救治和經(jīng)濟補償”的立發(fā)目的，公司關(guān)于雙方只存在勞務(wù)關(guān)系、人社具將超過退休年齡的用工認定為工傷適用發(fā)律錯誤的上訴理由不能成立。

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