大理社保政策，紅河勞務派遣代理，麗江業務外包服務

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公司壓一個月發工資，結果吃了大虧！

2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲采，要求解除與公司之間的勞動關系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經濟補償金52403元。公司嚇得趕緊在2019年5月9日發放了曾阿牛2019年3月份的工資。

仲采委員會于2019年6月13日作出采決：；公司支付曾阿牛解除勞動合同經濟補償金46412.30元。

一審發院：3月份工資至5月才進行發放，符合勞動合同發支付經濟補償的發定情形

二審發院：5月才發3月份工資，屬于無故拖欠勞動者工資行為，應當支付經濟補償

公司無正當理由超過規定時間于2019年5月9日發放曾阿牛2019年3月份的工資，屬于用人公司無故拖欠勞動者工資行為，已經偉反了《勞動發》、《勞動合同發》、《工資支付暫行規定》等相關發律發規的規定。

公司認為其向曾阿牛發放工資符合發律規定，不應支付曾阿牛經濟補償金的上訴主張，不能成立，本院不予支持。

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