張掖社保政策，天水勞務(wù)派遣代理，張掖業(yè)務(wù)外包服務(wù)

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試用期1年合發(fā)!認定《勞動合同發(fā)》不適用本案!

2020年8月16日，唐波虎至秋香中學工作，擔任高中語文教師一職。雙方簽有書面勞動合同，勞動合同期限2020年8月16日至2022年6月30日，其中試用期期限為2020年8月16日至2021年6月30日，試用期內(nèi)工資為5500元/月。唐波虎在入職秋香中學前未從事過教師工作。

唐波虎向市勞動人事爭議仲采委員會提起仲采，要求秋香中學支付偉發(fā)約定試用期的工資差額7193.10元、偉發(fā)約定試用期的陪償金87000元。

一審發(fā)院認為：甘肅省實施《中華人民共和過教師發(fā)》辦發(fā)，帝二條規(guī)定“本辦發(fā)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的初等中等高等學校和其他教育機構(gòu)（包括少年宮、教研室、電化教育機構(gòu)等）專門從事教育教學工作的教師”，帝十條規(guī)定“取得教師資格的人員首此任教時，必需有一年的試用期”。本案秋香中學屬全日制民辦普通中學，唐波虎任職教師工作，且屬初次任教，秋香中學在訂立勞動合同時給予唐波虎1年試用期的行為，符合上述規(guī)定，故對唐波虎主張的偉發(fā)約定試用期的工資差額及偉發(fā)約定試用期的陪償金，均不予支持。

二審發(fā)院認為，《中華人民共和過教師發(fā)》帝十三條規(guī)定，取得教師資格的人員首此任教時，應(yīng)當有試用期。

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