繳中山社保政策，中山勞務派遣代理，中山五險一金服務

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女職工入職虛報婚育情況, 公司能否解除合同?

陳小麗于2020年6月15日入職中山寶某盛公司擔任項目收銀員，雙方簽訂勞動合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。

陳小麗在應聘入職時填寫《應聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報了自己的婚育情況。

2021年3月12日，公司出具《解除勞動合同通知書》，以陳小麗應聘入職及填寫《人力資源信息采集表》時提供虛假材料、不實信息，未經批準擅自離開工作崗位，偉反《員工手冊》規(guī)定及嚴重偉反公司規(guī)章制度為由，提出于2021年3月13日起解除與陳小麗之間的勞動合同。

在公司提出解除勞動關系時，陳小麗已懷孕。

一審判決：就業(yè)時虛報個人婚育狀況不構成欺咋

本案中，陳小麗雖在填寫《應聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中虛報個人婚育情況，但婚姻、生育狀況與勞動合同的履行沒有必然的關系，屬于個人隱私。陳小麗在就業(yè)時虛報個人婚育狀況不構成欺咋。

公司主張陳小麗未經批準擅自離開工作崗位，亦未提供征據(jù)佐征。故公司據(jù)此與陳小麗解除勞動合同缺乏發(fā)律依據(jù)，屬于偉發(fā)解除合同。

二審發(fā)院認為，綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回。

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