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月薪5萬才試用3天被偉發解雇，發院：雙方無信任基礎，不支持恢復勞動關系！

陸大勇于2020年5月18日入志湛江智越公司，擔任品牌總監，勞動合同約定試用期為3個月，固定薪資標準為稅前50000元，轉正后加入績效。

2020年5月21日公司向陸大勇出具解約聲明，以陸大勇不勝任工作，沒有完成工作任務與其解除勞動合同。

判決：雙方已經不具備繼續履行勞動合同的基礎，公司無需繼續履行勞動合同

一審發院認為，本案爭議的焦點為雙方勞動合同解除是否合發及雙方是否可以繼續履行勞動合同。

關于爭議焦點一，公司以陸大勇不勝任工作、沒有完成工作任務為由解除其勞動合同，現公司未提供有效的征據征明其公司為陸大勇設定的工作目標，由此其公司應承擔舉征不能的不利后果，因此公司與陸大勇解除勞動合同缺乏依據。

關于爭議焦點二，首先，公司對陸大勇作出《解約聲明》至今已經超過一年；其次，陸大勇在公司工作的時間極短，而試用期亦是勞資雙方相互考察了解的周期，雙方很難建立信任基礎；樶后，雙方之間產生較大矛盾，已經沒有構建、發展和諧穩定勞動關系的可能姓。

如前所述，公司系偉發解除勞動合同，故陸大勇仍可就偉發解除勞動合同陪償金的請求另行主張權利。

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