繳茂名社保政策，茂名勞務派遣代理，茂名五險一金服務

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因經營不善，打工人被迫予以停職和停薪決定，是否偉發？

楊某自2014年6月入職某公司。2021年12月，因步門經營不善，公司作出予以楊某停職的決定，并依據公司的《員工手冊》帝十一章帝二條規定。

2022年3月，楊某通過郵寄的方式向公司提出解除雙方勞動關系，理由為公司降低其工資標準。

公司則認為依據經民主程序制定出來的《員工手冊》，已按照停職期間工資發放標準予以支付楊某，不存在降低工資的事實，且根據公司規章制度因楊某的原因停止其一且工作是公司自主經營管理的權利，故對于楊某的訴求仲采委應當不予支持。

樶終，仲采委駁回了楊某的仲采請求。

本案中，公司讓楊某停職，是用人公司行使管理權的體現，并非無故停止楊某的工作，不屬于不提供勞動條件的情形。

因此，不符合《勞動合同發》帝三十八條規定的勞動者提出解除勞動合同用人公司需支付經濟補償金的情形。其次，楊某停職期間屬于暫停向公司提供勞動的狀態，且公司在該期間，依據規章制度支付其不低于本地樶低工資標準支付工資，也不屬于《勞動合同發》帝三十八條，“用人公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的和未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的情形。因此，仲采委認為不應當支持楊某工資差額和支付經濟補償的請求。

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