繳陽江社保政策，陽江勞務(wù)派遣代理，陽江五險(xiǎn)一金服務(wù)

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公司因經(jīng)營(yíng)需調(diào)崗，勞動(dòng)者能拒絕嗎？

張某某于2016年4月1日與某電機(jī)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，從事倉管員工作。2022年6月7日，某電機(jī)公司向張某某發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚怨窘?jīng)營(yíng)發(fā)展需要為由，將張某某從倉儲(chǔ)倉管員崗位調(diào)至生產(chǎn)工崗位，并且從2022年6月7日開始執(zhí)行。

張某某收到《調(diào)崗?fù)ㄖ獣泛螅谏厦鏁鴮憽氨救瞬煌庹{(diào)崗”等內(nèi)容。6月12日起，張某某的工作賬戶被禁止登錄。6月24日，張某某向某電機(jī)公司發(fā)出《拒絕調(diào)崗的情況說明》。7月19日，張某某向某電機(jī)公司郵寄《被迫解除勞動(dòng)合同告知書》，理由是某電機(jī)公司沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未經(jīng)協(xié)商一致單方面強(qiáng)制要求調(diào)崗，不提供基本勞動(dòng)條件。張某某提起勞動(dòng)仲采，要求某電機(jī)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35659元。支持張某某的仲采請(qǐng)求。

用人公司作為用工主體，擁有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但不是覺對(duì)單方面權(quán)利，某電機(jī)公司安排張某某調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定的重大變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，某電機(jī)公司安排張某某到生產(chǎn)工（裝配）崗位工作不合理，張某某有權(quán)拒絕。

在張某某明確表式拒絕調(diào)崗的情況下，某電機(jī)公司禁止張某某登錄原工作賬號(hào)，導(dǎo)致張某某無發(fā)繼續(xù)從事原崗位的工作，構(gòu)成未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。對(duì)于張某某要求某電機(jī)公司支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予支持。

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