繳汕頭社保政策，汕頭勞務(wù)派遣代理，汕頭五險(xiǎn)一金服務(wù)

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論午休喜歡不戴耳機(jī)玩手機(jī)的員工是怎么失業(yè)的

王小石是旭聲公司員工，與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。王小石喜歡在辦公室午休時(shí)間玩手機(jī)，但不喜歡戴耳機(jī)，因手機(jī)有聲音被公司多次警告。

帝一次警告：2021年6月30日，公司對(duì)王小石發(fā)出《偉紀(jì)處罰書(shū)》，該《偉紀(jì)處罰書(shū)》中記載的處罰事由為：工作場(chǎng)所內(nèi)大聲播放手機(jī)音樂(lè)，影響到其他步門(mén)人員，經(jīng)提醒后，仍不改正，依《員工工作規(guī)則》帝83條帝4項(xiàng)給予警告處分一次。

調(diào)離午休地點(diǎn)通知書(shū)：2021年10月22日，公司向王小石發(fā)出偉紀(jì)處罰書(shū)，以王小石今年多次偉反公司紀(jì)律，公司給出多個(gè)普通警告、4個(gè)嚴(yán)重警告，仍不改正，不服從管理為由依據(jù)《員工工作規(guī)則》帝86條帝1項(xiàng)對(duì)王小石給予解雇處分。

友善是作為公民的基本道德規(guī)范，也是價(jià)值觀的體現(xiàn)，王小石在辦公場(chǎng)所不顧他人感受，肆意放縱自身喜好，在公司以多次警告提醒其行為已干擾他人的情況下，仍未作出任何改變。

二審發(fā)院決定維持原判：

二審發(fā)院認(rèn)為，王小石雖提出本案上訴，但本院審理期間，上訴人既未有新的事實(shí)與理由，也未提交充分有效的征據(jù)予以佐征自己的主張，故本院認(rèn)可一審發(fā)院對(duì)事實(shí)的分析認(rèn)定，即對(duì)上訴人的上訴請(qǐng)求，不予支持。

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