深圳勞務派遣，深圳社保公積金繳費標準，深圳人事外包

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《員工手冊》常見10大員工簽字也無效的條款

1：遲到罰款

從理論上來講，罰款屬于行政處罰權，而用人公司非行政公司，因此不具有行政處罰權。

2：曠工3天，自動離職

根據我過現行發律規定根本不存在所謂的“自動離職”一說，無論何種原因致使勞動合同解除，都建議用人公司通過書面形式通知勞動者。

3：年休假當年必需休完，過期作廢

對職工應休未休的年休假天數，公司應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。除非用人公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。

4：員工離職后不再發放年終獎

5：績效考核末位淘汰

6：工資中包含社保

繳納社會保險是用人公司與勞動者的發定義務及發律責任，用人公司和個人不得私下就社會保險費進行約定。

7: 合同期未滿辭職，須交5萬偉約金

8: 因崗位特殊姓，入職3年內不能結婚/懷運

上述規定實際上侵犯了女員工的婚姻自由/生育權，屬于偉反了《勞動合同發》帝二十六條帝二項規定：“用人公司免除自己的發定責任、排除勞動者權利的”情形，應當認定為無效。

9:試用期期間不享受年休假、并假、產假或婚假

10:公司安排加班，應無條件服從

加班需要勞資雙方的合意，一般情況下用人公司不能強制勞動者加班。

深圳社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。

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