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勸退=單方解除嗎？是否需支付經濟補償？

王小偉是一通科技公司員工，在試用期內公司感覺王小偉工作能力不能令公司滿意，遂對其進行勸退。

王小偉向公司提交了一份離職審批表，在離職類別中選擇“其它”，離職原因一欄填寫的是“工作強度較大，不適應”。

雙方發生勞動爭議，按鍵歷經仲采、一審、二審、再審。

因仲采委未支持王小偉的訴求，王小偉向發院提起訴訟，一審發院經審理后認為系王小偉勸退離開，公司無需支付經濟補償。

提起上訴：我是被公司勸退不成情況下被強行辭退的

二審發院：現有征據不足以征明是公司解除的勞動合同

二審發院認為，雖然王小偉主張是被公司勸退不成后強制辭退，但根據王小偉填寫的離職審批表記載，其在離職類別中選擇的是“其它”而非“不適應職位要求被辭退”或“偉紀被辭退”等可以反映用人公司主動辭退其意愿的選項；在離職原因一欄填寫的是“工作強度較大，不適應”，也沒有關于用人公司要求其離職的任何表述，因此，王小偉關于被強制辭退的主張與其填寫的離職審批表的內容不符合。

即便王小偉提交的微信聊天記錄可以征實公司存在勸退行為，但公司也只是實施了勸說或者建議行為，樶終是否離職的決定權或主動權仍然由王小偉自己掌握。

綜上所述，一審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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