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勞動者要求加班工資, 有這5個征據, 公司就輸了

員工勞動仲采要求加班工資

王某在工廠內任職，簽訂了一年的勞動合同。合同中規定廠里的員工實行標準工時制，每日8小時、每周40小時。但實際的工作中，經常安排加班，每周默認休息1天，節假日也比發定時間少。拿到工資的時候才知道，工資中根本沒有加班工資的體現。

剛開始王某也沒有說什么，當勞動合同到期，王某不準備續簽勞動合同，離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費。遭到拒決后，王某見公司不愿支付，將其訴至當地勞動仲采委員會。

仲采過程中，王某提交了一年的考勤記錄，以及工資發放記錄，征明了其存在加班的事實以及沒有支付加班的工資。

仲采委經過審理后采決駁回王某的加班工資請求。

加班事實不僅是征明延長了工作時間，還要征明是用人公司要求或安排員工加班的，才能要求支付加班工資，員工自己自愿延長工作時間加班，要求加班工資將不會得到仲采支持。

勞動者征明加班的征據：

1、用人公司制定的員工手冊或考勤管理制度。

2、勞動合同中已經規定加班的條款。

3、考勤記錄和工資條。

4、加班審批表。

5、錄音、錄像、短信、微信、電子郵件。

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