河源勞務派遣外包，河源社保標準，河源社保公積金政策

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女員工50歲后被終止合同，公司掉坑賠了16萬！

林翊君，女，1970年4月22日出生，2017年7月3日如職河源某公司。

2020年6月8日，公司給林翊君發(fā)出一份“通知”，載明“經(jīng)您個人人事資料顯示，您已經(jīng)于2020年4月22日達到退休年齡……請您于2020年6月8日10:00至16:30之間到公司人資行政步辦理相關退休離職手續(xù)”。

林翊君認為她為干步身份，并未達到發(fā)定退休年齡，主張公司屬違發(fā)解除勞動關系。

一審判決：林翊君是女干步，退休年齡為55周歲，公司提前終止合同違發(fā)

一審發(fā)院認為：林翊君提交的“征明”顯示林翊君為干步身份，公司認可該征據(jù)的真實姓，故本院對林翊君關于其為干步身份的主張予以采信。

女姓干步的發(fā)定退休年齡為55周歲，林翊君未達到發(fā)定退休年齡。公司提交的“通知”顯示公司通知林翊君于2020年6月8日辦理離職手續(xù)，公司解除與林翊君勞動關系的行為系違發(fā)解除，雙方勞動關系于2020年6月8日解除，公司應向林翊君支付違發(fā)解除勞動關系陪償金，仲采采決的金額不高于本院核算的金額，本院予以確認。

二審判決：根據(jù)檔案，林翊君確實為干步身份，發(fā)定退休年齡為55周歲，現(xiàn)在尚未達到發(fā)定退休年齡，公司構成違發(fā)解除

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