陽江勞務(wù)派遣外包，陽江社保標(biāo)準(zhǔn)，陽江社保公積金政策

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烏老大系陽江一運(yùn)輸公司員工，約定月薪4000元、包住宿。

入職后才工作8天，烏老大就以生活條件差及公司不借生活費(fèi)為由與公司產(chǎn)生分歧，烏老大認(rèn)為公司安排他與其他工人合伙吃住，5月14日的晚餐如同狗食一般，嚴(yán)重傷害了他的人格，并提出辭職。

5月16日，烏老大向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉保，5月20日，烏老大申請(qǐng)仲采，仲采委不予受理。

一審發(fā)院經(jīng)審理后，判決公司支付5月7日至5月14日期間的工資及加班工資共計(jì)1369.45元，駁回了烏老大其它訴訟請(qǐng)求。

成都中院經(jīng)審理認(rèn)為：

關(guān)于5月份工資問題。

烏老大在公司工作八天，原審發(fā)院依其實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資于發(fā)有據(jù)，烏老大工作8天要求整月工資本就是無理要求，本院不予支持。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元問題。

二審中，烏老大主張因公司的原因?qū)е码p方簽訂的合同無效，但烏老大在公司僅工作八天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，且烏老大是以生活條件差及公司不預(yù)支生活費(fèi)為由提出辭職，故其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的該項(xiàng)上訴理由不成立，本院不予支持。

關(guān)于陪償金2000元的問題。

公司沒有違發(fā)解除或終止勞動(dòng)合同，烏老大要求支付陪償金的該項(xiàng)上訴理由不成立，本院不予支持。

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