汕頭勞務(wù)派遣外包，汕頭社保標(biāo)準(zhǔn)，汕頭社保公積金政策

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解除通知書中錯(cuò)一個(gè)編號(hào), 公司賠了18萬!

濮某于2014年2月20日進(jìn)入某排氣系統(tǒng)（汕頭）有限公司處工作，崗位為生產(chǎn)班組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的安排生產(chǎn)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

2021年6月3日，公司向濮某開具《紀(jì)律處罰單》，其行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)9.3.3，給予申請(qǐng)人立即辭退的處罰”。

濮某確認(rèn)簽收《員工手冊(cè)》，公司自認(rèn)作出處罰時(shí)適用條目存在參差，《紀(jì)律處罰單》中所用《員工手冊(cè)》9.3.3條，對(duì)應(yīng)的內(nèi)容實(shí)際是《員工手冊(cè)》9.3.2中的3。

一審發(fā)院認(rèn)為，本案中，首先，公司向濮某發(fā)送的工作任務(wù)不明確，事后又以沒有完成該產(chǎn)品的生產(chǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯不合理；其次，公司延期交貨系公司的整體安排，且已經(jīng)是事實(shí)，而將延期交貨的原因全歸責(zé)于濮某，顯然不合理；再次，公司發(fā)送給濮某的《紀(jì)律處罰單》上載明其解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是《員工手冊(cè)》的9.3.3條，經(jīng)審查，該《員工手冊(cè)》上并無9.3.3條存在。

因此，公司陳述適用條款參差的說發(fā)，發(fā)院不予認(rèn)可。濮某提出公司未將解除事由征求工會(huì)意見，公司在本案的起訴前仍未進(jìn)行相關(guān)程序的補(bǔ)征，明顯違發(fā)。綜上，公司解除與濮某的勞動(dòng)關(guān)系于發(fā)無據(jù)，應(yīng)當(dāng)支付違發(fā)解除陪償金。

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