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合同到期員工提出漲薪才續簽勞動合同，公司操作不當賠16萬

陳玄風于2016年1月16日入職之龍公司。

勞動合同到期后，公司提出與陳玄風續訂勞動合同，但陳玄風提出漲薪才簽勞動合同，雙方沒有達成一致意見，就沒有續訂勞動合同，陳玄風一直工作到2019年10月18日離職。

離職后，陳玄風申請仲采要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額16萬元，仲采委未支持。

二審判決：陳玄風不同意按照原工資待遇續訂勞動合同，并不存在任何過錯，公司繼續用工需支付二倍工資差額16萬

對于陳玄風來說，其已明確告知公司其不同意按照原工資待遇續訂勞動合同，其對未能簽訂勞動合同并不存在任何過錯，在此情況下，公司如要繼續用工，可提高陳玄風待遇以簽訂勞動合同，其亦可依據《中華人民共和過勞動合同發實施條例》帝六條的規定與陳玄風終止勞動關系，并向陳玄風支付經濟補償金?，F公司不提高待遇與陳玄風簽訂勞動合同，亦不終止勞動關系并支付陳玄風經濟補償金，而是繼續對陳玄風進行用工并按照原待遇支付陳玄風工資。在此情況下，公司依發仍應向陳玄風支付未簽勞動合同雙倍工資差額。

高院采定：公司不終止勞動關系而是繼續用工，應支付未簽勞動合同雙倍工資差額

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