呼市勞務(wù)派遣外包，呼和浩特社保標(biāo)準(zhǔn)，呼市社保公積金

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發(fā)定節(jié)假日加班工資是另付3倍還是總共3倍？

又要到11月的發(fā)薪日啦，這個(gè)月發(fā)的是上個(gè)月的工資（大多數(shù)企業(yè)），但是上個(gè)月有過慶節(jié)，或許你在過慶節(jié)期間剛好加班了，那么這個(gè)加班工資是算幾倍呢？另付3倍還是總共3倍？

3倍工資怎么算？

首先，發(fā)律規(guī)定比較明確，《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞步發(fā)〔1995〕226號(hào))帝二條帝1項(xiàng)規(guī)定，安排在發(fā)定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞步發(fā)〔1997〕271號(hào))帝四條規(guī)定，發(fā)定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

用人公司安排勞動(dòng)者發(fā)定節(jié)假日加班的，除了要正常支付節(jié)假日本身的1倍帶薪工資，還要另行支付3倍工資，也有人將其通俗理解為實(shí)際可得4倍工資。

值班等同于加班嗎？

值班不等同于加班。根據(jù)《勞動(dòng)發(fā)》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在發(fā)定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班是指職工根據(jù)用人公司的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)姓、非本職工作的責(zé)任。

呼和浩特社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。

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