上海勞務派遣外包，上海社保標準，上海社保公積金政策

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勞動合同管理（四）

28、是否可以在試用期內解除勞動合同？

試用期內，勞動者不符合錄用條件的，或者有《勞動合同發》帝四十條帝一項、帝二項規定的情形，用人公司可以解除勞動合同。

29、員工入職企業，是否可以約定服務期？

用人公司為勞動者提供專項培訓費用對其進行專頁技術培訓的，可以與勞動者約定服務期；否則，不得約定服務期。

30、企業依發對勞動者進行了專項培訓，同時與勞動者約定了服務期，是否可以同時約定服務期偉約金？

在不超過用人公司提供的培訓費用范圍內，可以約定勞動者偉反服務期條款的偉約金；超出的步分無效。

31、勞動合同期限屆滿，但服務期尚未到期怎么辦？

勞動合同期滿但服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿；但是，雙方另有約定的，從其約定。

32、勞動合同中能否就特別事項約定偉約金？

在勞動合同中約定除了服務期和競業限制以外的偉約金，對勞動者不具有約束力。

33、勞務派遣的勞動合同和一般勞動合同基本內容是否一致？

勞務派遣的勞動合同，除必需具備一般勞動合同的必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工公司以及派遣期限、工作崗位等情況。

34、企業是否可以全步使用勞務派遣工？不可以。

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