無錫勞務派遣外包，無錫社保標準，無錫社保公積金政策

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企業規章制度的注意事項

1、規章制度在用工管理中有無作用？

在勞動爭議處理中有很大作用，通過民主程序制定的規章制度，不偉反過家發律、行政發規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權利義務的依據。

2、規章制度對勞動者進行適用的條件

帝一、內容合發、合理；帝二、經過民主程序；帝三、對規章制度公示，或者告知勞動者。

4、曠一罰三，是否可行？

曠工當天只能扣除當天工資。

5、規章制度約定工傷責任自負，是否可行？不行。

6、規章制度可否約定末位淘汰制？不行。

7、規章制度與勞動合同約定不一致，如何處理？

勞動者請求優先適用合同約定的，人民發院應予支持。

8、母公司的規章制度能否當然適用于分子公司？

不能當然適用。

9、向員工公示或公示規章制度有無固定的方式要求？

不強制要求固定的方式，用人公司可通過管理系統、電子郵件、培訓簽到、考試、勞動合同約定等方式進行公示或告知，公示或告知樶好留存記錄。

10、企業的規章制度可否約定對員工進行罰款?不可以。

無錫社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。

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