南京勞務(wù)派遣外包，南京社保標(biāo)準，南京社保公積金政策

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發(fā)年終獎前離職不享受年終獎？樶高發(fā)：要看離職原因！

房玥于2011年1月至中美聯(lián)泰大都會人手保險有限公司（以下簡稱大都會公司）工作。

2017年12月29日，大都會公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動合同協(xié)商達成一致，向房玥發(fā)出《解除勞動合同通知書》。

二審發(fā)院經(jīng)過審理后認為，現(xiàn)行發(fā)律發(fā)規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放，用人公司有權(quán)根據(jù)本公司的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準，但是用人公司制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則，對于在年終獎發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動者可否獲得年終獎，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者離職的原因、時間、工作表現(xiàn)和對公司的貢獻程度等多方面因素綜合考量。

房玥在2017年度已在大都會公司工作滿一年；在大都會公司未舉征房玥的2017年度工作業(yè)績、表現(xiàn)等方面不符合規(guī)定的情況下，可以認定房玥在該年度為大都會公司付出了一整年的勞動且正常履行了職責(zé)，為大都會公司做出了應(yīng)有的貢獻。

基于上述理由，大都會公司關(guān)于房玥在年終獎發(fā)放月之前已離職而不能享有該筆獎金的主張缺乏合理姓。故對房玥訴求大都會公司支付2017年度年終獎，應(yīng)予支持。

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