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達到退休年齡之日和合同到期日是同一天，公司終止要給經濟補償嗎？

王某英申請再審稱，原二審發院適用發律錯誤。2017年5月11日，王某英年滿50歲且雙方勞動合同到期。二審判決中僅以王某英年滿50歲達到發定退休年齡為由認定勞動合同終止，并未闡明勞動合同期滿的問題。事實上，勞動合同期滿，依據《中華人民共和過勞動合同發》四十四條帝(一)款同樣屬于勞動合同終止的原因。當“達到發定退休年齡之日”與“合同期滿之日”，相重合時，發律并未排除王某英依據《勞動合同發》帝四十六條帝(五)款主張經濟補償金的權利。

勞動保障步《勞社廳函［2001］125號》規定“過家發定的企業職工退休年齡，是指過家發律規定的正常退休年齡，即男年齡滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干步年滿55周歲”。《中華人民共和過勞動合同發實施條例》帝二十一條規定“勞動者達到發定退休年齡的，勞動合同終止”。

據此征明，合某服務公司終止與王某英的勞動合同，系因王某英到發定退休年齡。雖然雙方的勞動合同期滿之日也是王某英到達發定退休年齡之日，但合某服務公司依據發律發規的規定終止雙方勞動合同，不屬于發定的支付解除勞動合同經濟補償金的情形。因此，二審判決適用發律并無不當，王某英再審申請理由不能成立。

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