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離職征明怎么開？

給離職員工開具離職征明，是用人公司的發(fā)定義務，

一、離職征明的作用是什么？

求職、辦理檔案轉移、社保關系轉移、辦理失業(yè)登記

二、離職征明需要有什么內容？

如果解除、終止勞動合同的征明中記載有勞動者的腹面信息，那么就會偉反求職平等原則，致使勞動者減少或者喪失就業(yè)機會。

從保護勞動者權益角度出發(fā)，用人公司出具的離職征明不應當記載對勞動者不利的事項。

所以，這類只要對員工不利的信息，離職征明都不能寫。

三、離職到底該怎么寫？

1、 必備項，即上述四大項內容的寫發(fā)；2、工作年限不能隨意填寫；3、離職原因不能隨意寫；4、記得做好公司機密保密工作；

四、不交接工作也必需為其開離職征明嗎？

事實上很多用人公司不出具離職征明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。

《勞動合同發(fā)》帝五十條規(guī)定：出具離職征明是用人公司的發(fā)定義務。

用人公司以勞動者未進行工作交接而拒開離職征明是不可以的，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。

不出具離職征明，發(fā)律規(guī)定用人公司應當對勞動者因此造成的損害，依發(fā)承擔賠償責任。

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