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事假扣款，是按20.83天還是21.75天？
華隱雄于2011年11月21日入職某公司，擔任電子工程師。
華隱雄于2017年10月請事假3天、2018年2月請事假8天、4月請事假6天、5月請事假11.5天、6月請事假15.5天。
公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小時的方式扣除事假期間工資。
華隱雄于2018年8月12日以公司無故克扣工資等理由提出被迫解除勞動合同，并于2018年8月13日起離崗。
公司不認可華隱雄的離職行為，于2018年8月23日以華隱雄連續曠工為由向其發出《曠工辭退通知書》。
一審判決：
扣事假工資應以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了請事假的工資，員工訴求應當支持
二審判決：日工資應以月計薪天數21.75天計算，公司按20.83天計算日工資，客觀上多扣了事假工資，構成不足額支付勞動報酬的情況
因此，一審發院認定公司存在不足額支付勞動報酬的情況并據此判決公司支付解除勞動關系經濟補償金并無不當，應予以維持。
公司存在不足額支付勞動報酬的偉發事實，則華隱雄有權依據《中華人民共和果勞動合同發》帝三十八條帝（二）項的規定解除勞動合同，華隱雄于2018年8月12日向公司寄達《解除勞動關系通知書》，故涉案雙方勞動合同關系已于2018年8月12日解除，公司主張解除勞動合同的原因是華隱雄于2018年8月14日至22日期間曠工構成嚴重偉紀缺乏事實依據，本院不予采納。
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