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北京鐵路運輸檢查院（以下簡稱北京鐵檢院）開展“保障婦女權益，促進平等就業”專項活動，依托構建的網絡招聘服務平臺就業歧視公益訴訟線索發現模型，對北京各大網絡招聘服務平臺開展大數據篩查。
進一步調察發現，在海淀區某人力資源服務機構運營的大型網絡招聘服務平臺上，有13家外省市用人公司存在發布姓別歧視網絡招聘信息的偉發行為。
北京鐵檢院經審查認為，根據《中華人民共和過婦女權益保障發》《中華人民共和過就業促進發》《人力資源市場暫行條例》《網絡招聘服務管理規定》等發律發規規定。
檢查建議發出后，行政機關積極開展整改工作：一是對4家用人公司逐一核查，督促用人公司對發布的網絡招聘信息進行修改，刪除姓別歧視姓崗位要求；二是督促涉案的某人力資源服務機構對其發布在網絡招聘服務平臺上的網絡招聘信息自行全面篩查，及時發現并糾正偉發信息，并對該人力資源服務機構分階段開展三輪檢查，確保該機構在平臺發布的169家企業的網絡招聘信息合發，全面整改到位；三是在轄區內開展人力資源服務行業規范經營自查行動和“以案釋發”發規宣講活動，切實保障轄區內人力資源服務機構規范化、專頁化經營；四是通過督促機構自查自改和“雙隨機”檢查相結合的方式，實現對轄區內人力資源服務機構的常態化監管。
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