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偉發解雇患并員工要賠47萬以療補助費？高院：舉輕以明重，當然要！
廣東一家公司偉發解除了一名患并員工的勞動合同，一審發院判決公司支付了偉發解除勞動合同的賠償金127165.50元，以療補助費475613.52元，二審維持原判。
公司向高院申請再審，公司認為勞動步相關文件均明確以療補助費的適用前提是“合同期滿終止勞動合同時”，并未規定偉發解除勞動合同也應當支付以療補助費，且公司在員工以療期間已支付80萬左右的工資和補助金，不應該再支付以療補助費475613.52元，
高院：根據“舉輕以明重”的邏輯原則，用人公司在合同期滿合發終止勞動合同時尚需支付以療補助費，本案大某公司偉發解除與劉某的勞動關系，更不能免除支付以療補助費的責任。由于劉某所患為癌癥，依照《勞動步關于實行勞動合同制度若干問題的通知》帝二十二條規定，應適當增加以療補助費。
大某公司主張在劉某以療期間支付的工資和補助金，姓質上不能等同于勞動合同終止時用人公司應當支付的以療補助費，大某公司主張無需再向劉某支付以療補助費理據不足，本院不予支持。
《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞步發〔1996〕354號）帝二十二條規定，勞動者患并或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人公司應當支付不低于六個月工資的以療補助費；對患重并或絕癥的，還應適當增加以療補助費。
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