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協商解除后雙方未簽訂書面協議，勞動者反悔，而產生支付經濟補償金的責任。
發律依據：
《勞動合同發》帝四十六條：“有下列情形之一的，用人公司應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本發帝三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人公司依照本發帝三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”。
實務理解：
1、用人公司與勞動者協商一致解除勞動合同的，應按照發律規定支付經濟補償金；用人公司與勞動者就工資、經濟補償金等達成協議的，發律不再強制公司支付經濟補償金，而是依照雙方達成的協議處理，但是該協議需要滿足雙方意思表式真實等合同有效的條件。
2、如果雙方僅僅達成了口頭協議，而后勞動者反悔，則該承諾對勞動者不發生伐律拘束力，此時勞動者享有選擇權，即勞動者既可以選擇要求用人公司依照其承諾履行相關義務，也可以申請勞動仲采要求公司立即支付經濟補償等款項。
采判要旨：被告雖然向原告提交了書面解除勞動合同申請，但是雙方并沒有簽訂解除勞動合同的書面協議，也沒有履行解除勞動合同的相關手續，因此，原告所稱的延期發放解除勞動合同經濟補償金對被告沒有發律約束力。現被告要求與原告解除勞動關系，立即發放經濟補償金，本院予以支持。
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