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HR案例分享：業(yè)務(wù)出現(xiàn)虧了損，算不勝任工作嗎？

陳生于2月進(jìn)入生公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作崗位為主管。8月30日，該公司對(duì)陳生下達(dá)調(diào)崗?fù)ㄖ獣云洳荒軇偃卧瓖徫粸橛桑?/span>2021年9月1日起將其調(diào)至事業(yè)發(fā)展任組長，陳生明確表示不同意調(diào)整崗位。

該公司系新成立的公司有幾筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)虧損。公司向陳生發(fā)送勞動(dòng)合同解除通知書，以陳生“不能勝任本職工作且不服從崗位調(diào)整”為由，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

陳生申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決該公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系并賠償。

本案中，仲裁委認(rèn)為，該公司系新成立的公司，業(yè)務(wù)處于拓展階段，具體業(yè)務(wù)具有很多不確定性；根據(jù)公司提交的資料，陳生僅有幾筆經(jīng)手業(yè)務(wù)出現(xiàn)虧了損，應(yīng)屬經(jīng)營管理中的正常現(xiàn)象，不能僅根據(jù)這一現(xiàn)象得出陳生不能勝任原崗位工作的結(jié)論。在該公司沒有可證明陳生不勝任工作的制度依據(jù)或合同依據(jù)的前提下，公司的調(diào)崗理由不能成立。公司強(qiáng)行調(diào)整陳生的工作崗位，并降低了陳生的職務(wù)及待遇，屬于違法變更勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，公司應(yīng)向陳生賠償。