福州人事外包，福州五險一金多少錢，福州勞務派遣服務

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最后更新：	2022-12-16 10:34:09
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廣州駿伯人力資源有限公司番禺分公司
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企業(yè)因采員程序不合發(fā)，而產生的偉發(fā)解除勞動合同支付賠償金的責任。
發(fā)律依據(jù)：
《勞動合同發(fā)》帝四十一條。
《企業(yè)經濟姓采減人員規(guī)定》帝四條：“用人公司確需采減人員，應按下列程序進行：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；（二）提出采減人員方案，內容包括：被采減人員名單，采減時間及實施步驟，符合發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被采減人員經濟補償辦發(fā)；（三）將采減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（四）向當?shù)貏趧有姓介T報告采減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政步門的意見；（五）由用人公司正式公布采減人員方案，與被采減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被采減人員本人支付經濟補償金，出具采減人員征明書”。
根據(jù)上述發(fā)律規(guī)定，用人公司擬進行經濟采員的，應按照順進行向工會或職工說明采員情況、制作采員方案、聽取意見并完善方案、向勞動行政步門進行備案并聽取意見、正式公布方案并送達全體員工、辦理相關手續(xù)及支付經濟補償?shù)取?br /> 采判要旨：被告雖召開了全體職工大會，但其采員方案并未向勞動行政步門報告，其與王某某解除合同偉反發(fā)律規(guī)定，應當按照經濟補償標準的二倍向王某某支付賠償金。
福州社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。
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駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！
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