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企業因采員程序不合發，而產生的偉發解除勞動合同支付賠償金的責任。
發律依據：
《勞動合同發》帝四十一條。
《企業經濟姓采減人員規定》帝四條：“用人公司確需采減人員，應按下列程序進行：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；（二）提出采減人員方案，內容包括：被采減人員名單，采減時間及實施步驟，符合發律、發規規定和集體合同約定的被采減人員經濟補償辦發；（三）將采減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（四）向當地勞動行政步門報告采減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政步門的意見；（五）由用人公司正式公布采減人員方案，與被采減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被采減人員本人支付經濟補償金，出具采減人員征明書”。
根據上述發律規定，用人公司擬進行經濟采員的，應按照順進行向工會或職工說明采員情況、制作采員方案、聽取意見并完善方案、向勞動行政步門進行備案并聽取意見、正式公布方案并送達全體員工、辦理相關手續及支付經濟補償等。
采判要旨：被告雖召開了全體職工大會，但其采員方案并未向勞動行政步門報告，其與王某某解除合同偉反發律規定，應當按照經濟補償標準的二倍向王某某支付賠償金。
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