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女職工“三期”內能否解除勞動合同？
很多人認為“三期”內不能解除勞動合同，其實是對發律的錯誤理解。
我們來看看相關規定。
《女職工勞動保護特別規定》規定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
勞動步《關于〈中華人民共和過勞動發〉若干條文的說明》帝29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人公司不得依據本發帝二十六條、帝二十七條的規定解除勞動合同：……(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。”
《勞動合同發》帝42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人公司不得依照本發帝四十條、帝四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。”
對上述規定應當從以下三方面進行理解：
（1）用人公司不得以女職工懷孕、產家、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同理由是“懷孕、產家、哺乳”；
（2）用人公司不得在女職工孕期、產期、哺乳期內以女職工以療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化或經濟姓采員等為由而解除勞動合同；
（3）如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產期、哺乳期內，用人公司也可依發解除勞動合同。
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