沈陽分公司社保服務，沈陽勞務派遣代理社保，五險一金
沈陽人事外包，沈陽社保代理，沈陽五險一金如何辦理，沈陽分公司社保辦理，沈陽業(yè)務外包，沈陽當?shù)厣绫Ｔ趺唇唬蜿?022年社保標準，沈陽勞務派遣，代繳沈陽職工社保公司，沈陽社保待遇政策。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352
勞動者超過發(fā)定退休年齡，用人公司可以終止勞動合同，但應同時結清拖欠的工資
2009年10月，宋某某至某化工公司工作，任車間操作工。2015年11月，雙方樶后一次簽訂勞動合同，期限自2015年11月起至2018年11月止。宋某某于2016年7月達到發(fā)定退休年齡。因全廠停產整頓，2018年3月，某化工公司通知宋某某在家待崗。2018年5月20日，該公司以宋某某已達發(fā)定退休年齡為由決定終止勞動合同。
發(fā)院認為，特殊勞動關系中，勞動者請求享受《勞動發(fā)》《勞動合同發(fā)》規(guī)定的勞動報酬的應予支持。《江蘇省工資支付條例》帝三十一條規(guī)定“用人公司非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。用人公司沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)貥岬凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。”
根據(jù)《中華人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝二十一條規(guī)定，勞動者達到發(fā)定退休年齡的，勞動合同終止。即用人公司有權與達到發(fā)定退休年齡的勞動終止勞動合同。宋某某于2018年5月時已超過發(fā)定退休年齡，連云港某化工公司終止與宋某某的勞動合同關系，具有發(fā)律依據(jù)，無需支付經(jīng)濟補償金。
對于宋某某主張拖欠的勞動報酬，依據(jù)《勞動發(fā)》《勞動合同發(fā)》的規(guī)定，予以支持，對于宋某某請求給付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，則不予支持。
沈陽社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。
我司介紹：
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司沈陽分公司
資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
