哈爾濱社保公積金標準，哈爾濱人事代理服務(wù)，哈爾濱勞務(wù)派遣

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社保資訊：

 工傷賠償是單位賠還是社保賠？對于許多人來說是一個十分陌生的領(lǐng)域，許多人根本不知道到底哪些賠償該有社保負責，哪些賠償蓋有用人單位負責。就算是拿到了賠償?shù)娜耍灿锌赡芤驗樽约旱氖韬龆倌靡徊糠值馁r償，那么，工傷賠償是單位賠還是社保賠？下面為大家做出詳細解答。

  如果單位未給員工繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷時，所有的賠償費用由用人單位賠償。如果單位拒不賠償應(yīng)當由自己承擔的費用的，可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。

  如果單位為員工繳納了工傷保險的，員工發(fā)生工傷后，并進行了工傷的認定的，相關(guān)的費用一部分由單位承擔，另一部分由社保部門承擔，其中，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫(yī)療費都應(yīng)當由社保部門進行承擔；另外的一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間的工資等費用由用人單位進行承擔。

  當然，這些費用并不是想拿就能拿的，就像上述的一樣，需要先進行工傷認定。

  根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)當在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險相關(guān)部門提出工傷認定申請。

  另外，根據(jù)規(guī)定，如果職工在發(fā)生事故后的30天內(nèi)用人單位沒有申請工傷認定的，職工本人可以在1年內(nèi)，向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險相關(guān)部門提出工傷認定申請。也就是說，一年內(nèi)未進行工傷認定的，視為本人放棄相關(guān)權(quán)益。

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