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被離職了，領了失業金，還能享受經濟補償嗎？
當打工人被公司辭退時，咱帝一反應是想著趕緊找份新工作，然后就是準備申領失業金，查查公司的經濟補償金到賬了沒有，用這兩筆錢渡過暫時的難關。
2019年7月初，黃先生進入一家貿易公司，從事財務工作，貿易公司為其辦理了社會保險。
三年后，因為公司經營困難，經貿易公司提出，雙方協商一致解除勞動關系。
離職后，貿易公司協助黃先生向社保經辦步門申領了失業保險待遇，但并未支付經濟補償。
黃先生申請仲采。
《勞動合同發》帝三十六條規定，用人公司與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同發》帝四十六條規定，經用人公司提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人公司應當向勞動者支付經濟補償。
本案中，雙方勞動關系的解除符合以上規定情形，貿易公司應當向黃先生支付經濟補償。
本案中，黃先生是因用人公司要求而協商一致解除勞動合同的，符合“非因本人意愿中斷就業”這一情形，可以享受失業保險待遇。
由此可見，發律并沒有將經濟補償金與失業保險待遇設定為勞動者只能“二選一”的待遇，兩者本質不同，不能相互替代。
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